Nástup práce z domu, vysoká inflace anebo také zlepšení bezpečnosti na silnicích. S pětiletým odstupem na několika tématech ilustrujeme, jak pandemie změnila společnost.
Zahraniční trend vrací zaměstnance do kanceláří na všechny pracovní dny. V českých firmách se to zatím razantně neděje, popisuje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovniho trhu.
Vydrželo to přesně a pouze po dobu pandemie. Protože ve chvíli, kdy se pravidla uvolnila, zaměstnavatelé zjistili, že chtějí mít své zaměstnance pod kontrolou. A začali je nahánět zpět na pracoviště.
3:00
Praha||Iva Vokurková|Ekonomika|Změny zákoníku práce
Pro rodiče malých dětí, těhotné ženy nebo pro lidi pečující o své blízké by mělo být snazší domluvit si práci z domova. Umožnit by to měly změny v zákoníku práce.
„Covid dramaticky změnil přístup i top managementu, protože se ukázalo, že některé role a některé činnosti se mnohem efektivněji dají vykonávat z domova,“ vysvětluje Jakub Čapka
„Máme obrovsky nízkou nezaměstnanost, takže každý člověk, který je schopný přijít včas do práce a nepije, tak ho rádi vezmeme,“ říká Vít Jásek z Unie zaměstnavatelských svazů.
Pandemie koronaviru změnila svět a naučila nás řadu nových věcí. Práce z domova je jednou z často zmiňovaných výhod, to se ale zřejmě bude měnit, přinejmenším na světových trzích.
Víte kdo je to digitální nomád? A že pokud se jím stanete, budou vás některé země vítat doslova s otevřenou náručí? Ale také budou přemýšlet, jak vám zdanit příjem.
„Trend na pracovním trhu je jinde, je tažený větší flexibilitou a autonomií,“ je přesvědčen analytik Dombrovský. „Mnohdy je za odporem k tomu dát lidem volnost strach,“ dodává podnikatel Tuka.
Počítá s tím pracovní verze chystané novely zákoníku práce. Firmy a instituce by podle návrhu měly pracovníkům, kteří dělají z domova, vyplácet paušální částku.
„Dneska vlastně lidé považují home office za standard. Už se neptají, jestli ho firma nabízí. Rovnou se ptají, kolik dní dostanou v týdnu nebo měsíci,“ říká Petr Douda ze společnosti Randstad.
Vláda doporučuje home office, ministerstvo zdravotnictví jej právě ruší. „Plošný home office byl zaměstnancům ukončen ke 4. květnu 2021,“ potvrdila redakci mluvčí ministerstva.
Podle průzkumu pracovního portálu Profesia.cz dostává na home office alespoň nějaký příspěvek už přes 10 procent pracovníků. Zároveň ale vzrostl i počet firem, které naopak nabídku benefitů zúžily.
V loňském roce měly domácnosti kvůli home office rekordní spotřebu elektřiny za téměř 25 let, píšou Hospodářské noviny. S tématem nedostupnosti bydlení pro mladé přichází týdeník Respekt.
Během první vlny pandemie se většině Čechů podařilo udržet práci a podle průzkumu Eurofoundu byla ČR v tomto ohledu úspěšnější než většina ostatních Evropanů.
Velké podniky zpravidla zavedly práci na dálku dříve, než to vyžadovala vláda. Na homeoffice přešli pracovníci bank, energetických firem i České pošty.
Část firem se také rozhodla začlenit režim home office jako součást standardního výkonu práce. Nejefektivnější je podle Petra Kymličky kombinace práce na dálku a fyzické přítomnosti v zaměstnání.
Domácí práce existovala odnepaměti. Návštěvník Jizerských hor ještě dnes může občas na svazích kopců nad Janovem nalézt kousky surového skla, svědka kdysi běžné spolupráce horalů s údolními sklárnami.
Poloprázdné kanceláře ve svých budovách drží každá devátá společnost v Česku. Odbory teď proto chtějí, aby část z ušetřených nákladů za vodu, teplo nebo elektřinu, firmy svým zaměstnancům proplácely.
Práce z domova navíc klade zvýšené nároky na zodpovědnost zaměstnanců a velkým problémem je i oddělování práce a osobního života – málokdo doma najde dostatečný klid na práci.