Firmy nacházejí pracovníky v cizině. Ukrajinci přispívají státu i českým seniorům
V Česku je aktuálně více než 300 tisíc neobsazených pracovních míst, přitom ještě před dvěma lety šlo pouze o 130 tisíc míst. Vyplývá to z dat Úřadu práce. Firmy se napjatou situaci na pracovním trhu snaží řešit i zaměstnáváním lidí z ciziny. Už téměř dva roky jim v tom pomáhá vládní Režim Ukrajina. Příchod ukrajinských pracovníků do Česka prospívá nejen firmám, ale třeba i českým důchodcům, uvádí Hospodářská komora.
V současnosti pracuje v Česku prostřednictvím Režimu Ukrajina více než 13 tisíc pracovníků, shrnuje Hospodářská komora. Podle jejího prezidenta Vladimíra Dlouhého je to přesto jen kapka v moři chybějících zaměstnanců.
České firmy nacházejí pracovníky v cizině. Ukrajinci přispívají státu i seniorům. Téma pro Ondřeje Luštince
„Režim Ukrajina je krátkodobé řešení problému nedostatku pracovní síly na našem trhu práce. Není to řešení dlouhodobé,“ podotýká pro Radiožurnál Dlouhý.
„Dlouhodobé řešení spočívá v plnění našich domácích úkolů. Souvisejí s reformou vzdělávacího systému, s reformou pracovního trhu a mnoha dalšími věcmi,“ doplňuje.
Kvůli překlenutí současného akutního nedostatku pracovníků chce ale komora jednat s vládou o tom, aby navýšila kvóty a aby Ukrajinců mohlo do Česka přijít víc.
Ukrajinci přispívají i na české důchodce
Ukrajinští pracovníci jsou přitom podle Dlouhého přínosem nejen pro firmy, ale i pro celou českou společnost. Aktuální analýza Hospodářské komory uvádí, že stát získá ročně na daních a odvodech, které jsou navázané na zaměstnávání pracovníků z Režimu Ukrajina, více než dvě miliardy korun.
Jen na důchodovém pojištění, ze kterého se hradí současné důchody, jde podle Dlouhého o zhruba miliardu korun.
„Můžeme říci, že každý Ukrajinec, který dosud získal práci přes tento Režim Ukrajina, přispěje na českého důchodce 440 korunami za rok. To znamená, ono to začíná mít trošku i širší souvislosti. Oni přispívají do důchodového systému a zpátky si to bere z nich málokdo,“ popisuje Dlouhý.
Nízké mzdy pro Ukrajince?
Odbory ale mají na zaměstnávání Ukrajinců kritický pohled. Problémem jsou podle šéfa Českomoravské konfederace odborových svazů Josefa Středuly příliš nízké mzdy.
Čtyřdenní pracovní týden? Absolutní úspěch, hlásí po experimentu novozélandská firma
Číst článek
„Není pravdou, že by ukrajinští zaměstnanci měli stejnou mzdu za stejnou práci, jak hovoří Hospodářská komora. Protože to dokazují také data Českého statistického úřadu, že ten rozdíl je opravdu v řádech několika tisíc korun,“ tvrdí Středula.
„Například nedávno jsem měl v rukou inzerát jedné velké IT společnosti, která nabízela práci správce počítačové sítě za 20 tisíc hrubého měsíčně v třísměnném provozu,“ poukazuje.
Takové inzeráty cílí podle něj nízkou mzdou právě na ukrajinské pracovníky, protože český zaměstnanec za tak málo peněz pracovat nebude.
Podnikatelka: Bez cizinců bychom odmítali zakázky
Do Režimu Ukrajina vstoupila jako vůbec první zaměstnavatel v Česku před dvěma lety firma Abydos z Chebska, která se zabývá povrchovými úpravami a zušlechťováním kovů. Podle jednatelky společnosti Olgy Kupec by bez lidí z ciziny musel podnik odmítat zakázky.
„Bez zahraničních pracovníků si skutečně nedokážu představit, jak bychom v dnešním světě mohli obstát. Zvláště když jde pořád průmysl nahoru a my nechceme odmítat zakázky. Ukrajinci, které máme, je jich dnes třináct, se velice dobře začlenili do kolektivu. Naučili se tu práci, kterou u nás dělají,“ přibližuje podnikatelka.
Příliš dlouhá cesta z Ukrajiny do Česka
Podle Hospodářské komory je ale problém v tom, že cesta pracovníka z Ukrajiny do českého podniku trvá příliš dlouho. A stejný pohled má i Robert Kuchar, generální ředitel firmy MD logistika. Ta má 190 kamionů, do kterých obtížně hledá řidiče.
3:47
Dopravní podniky cílí na ženy za volantem: řidičky jsou klidnější. Výplatu mají srovnatelnou s mužem
Číst článek
„Režim Ukrajina jsme začali využívat v prosinci roku 2016. Naším největším problémem kromě toho, že nemáme řidiče, je i to, že pokud si ho najdeme na Ukrajině, tak strašně dlouho trvá, než přijde k nám. Průměrný čas od oslovení až po nástup je zhruba sedm měsíců,“ vysvětluje pro Radiožurnál.
České firmy přitom mají nedostatek nejen řidičů nebo řemeslníků. Podle aktuální čtvrtletní analýzy personální agentury Adecco Group se pracovní trh potýká také s nedostatkem inženýrů a odborníků na informační a komunikační technologie.
Nouze o pracovníky je i mimo technické obory. Scházejí zdravotní sestry nebo lékaři a učitelé, uvádí pracovní agentura. Ta naopak upozorňuje na přebytek pracovníků v pohostinství a gastronomii, přebytek úředníků nebo projektových manažerů.
