Zaměstnanci si mohou začít vybírat nevyčerpanou dovolenou
Některým zaměstnancům dnes začíná takzvaný dovolenkový ráj. Nemusejí přijít do práce a nic jim za to nehrozí.
Pojem „dovolenkový ráj“ v podstatě znamená, že ten, kdo si ještě nevybral dovolenou z roku 2009, si ji může ode dneška do konce roku vybrat kdykoli se mu zlíbí, aniž by proti tomu mohl jeho zaměstnavatel něco namítat.
Tato možnost je zakotvena v zákoně, který má usnadnit situaci zaměstnancům, kterým nechce – ať už z jakýchkoli důvodů – zaměstnavatel dovolenou do 31. října kalendářního roku umožnit. Pokud by si zaměstnanec loňskou dovolenou nevyčerpal, tak by o ni přišel. Jedná se o čtyřtýdenní dovolenou, která je daná zákonem.
Jsou ale firmy, které poskytují i více než čtyři týdny dovolené a pokud zaměstnanci vyčerpali tuto dovolenou a mají ještě dovolenou navíc – nevyčerpanou – mohou si ji převést na další rok.
Zaměstnavatel rozhoduje o dovolené svého zaměstnance po celý zbytek kalendářního roku, tedy od 1. ledna do 31. října.
Většinou se na termínu dovolené obě strany domluví, protože to bývá v jejich zájmu. Kdyby ale přece jen v období od 1. ledna do 31. října zaměstnanec nepřišel do práce s tím, že si bere dovolenou a zaměstnavatel mu ji neschválil, je to hrubé porušení pracovní kázně a důvod k hodinové výpovědi.
