Walmart čelí žalobě komise pro rovné příležitosti. Nutil těhotné, aby si vzaly neplacené volno
Americká Federální komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) zažalovala maloobchodní řetězec Walmart kvůli údajné diskriminaci těhotných pracovnic. Tvrdí, že firma v jednom ze svých distribučních center nutila těhotné zaměstnankyně brát si neplacenou dovolenou a odmítala jejich požadavky na přidělení snazší práce. Informuje o tom agentura Reuters.
Těhotné zaměstnankyně byly podle žaloby v distribučním centru diskriminovány od roku 2014. Žaloba EEOC vychází ze stížnosti, kterou podala zaměstnankyně Walmartu Alyssa Gilliamová. Ta v roce 2015 otěhotněla a firma odmítla její žádosti o omezení zvedání těžkých předmětů, dodatečné přestávky a možnost sedět při práci.
Zaměstnankyně žalují americký Walmart, těhotné musely nosit těžké věci a šplhat po žebřících
Číst článek
Podobné úlevy podle EEOC firma odmítla i v případě dalších těhotných pracovnic distribučního centra, ale poskytovala je invalidním zaměstnancům. Americké federální zákony přitom požadují, aby zaměstnavatelé k těhotným zaměstnankyním přistupovali stejným způsobem jako k pracovníkům s tělesným postižením.
Společnost Walmart je největším maloobchodním řetězcem a největším soukromým zaměstnavatelem ve Spojených státech. Mluvčí podniku v reakci na žalobu uvedl, že Walmart diskriminaci netoleruje.
