Firmy budou nabírat zaměstnance. Jenže ti jsou často nevzdělaní a mají malou kvalifikaci
Zaměstnavatelé budou v následujícím čtvrtletí nabírat nové pracovníky a zaměstnance. Vychází to z výsledků průzkumu společnosti Manpower, která zkoumá index trhu práce.
Výsledky průzkumu náborových sil pro třetí čtvrtletí jsou pozitivní. Nábory zaměstnanců budou pokračovat. Čistý index trhu práce je na +3 %, to tedy znamená pozitivní výhled. 6 % dotázaných českých zaměstnavatelů bude pracovníky nabírat a 90 % nechystá žádné změny. 3 % se chystají stavy snižovat, ale to je zanedbatelné číslo.
Zaměstnavatelé budou v následujícím čtvrtletí podle průzkumu Manpower nabírat nové pracovníky a zaměstnance. Ve studiu je redaktorka Barbora Kreuezrová.
Čistý index trhu práce můžeme považovat za celkem stabilní a příliš neovlivněný sezónními výkyvy. To vychází především z čísel i z minulých čtvrtletí.
Pokračuje generální ředitelka společnosti Manpower Česká a Slovenská republika Jaroslava Redlerová:
„Výhled pro druhé čtvrtletí byl +4, takže se domníváme, že to teď bude takto pokračovat a že celkově se bude očekávat v České republice, že budeme víc nabírat, než propouštět. Já si myslím, že je to vedeno tím, že všechny ty výhledy v těch silných ekonomikách západoevropských zemí, které se nepotýkají s krizí, jsou také hodně pozitivní a my jdeme prostě na té vlně.“
Státní správa příliš zaměstnání nenabídne
Negativní výhled má státní správa, vzdělávání, zdravotnictví a kultura, kde se index dostal do záporných čísel. Jedná se o mínus dva procentní body. To kontrastuje s nejvíce pozitivním odhadem, který má zpracovatelský průmysl, tam se jedná o +14 %. Za nepříznivou situaci v těchto oborech může vláda a její rozpočtové škrty a úsporná opatření.
To, že státní správa je v minusu nemusí být tak úplně špatná zpráva, Rádiu Česko vysvětlila Jaroslava Reznerová: „Což je asi spíš pozitivní, protože by to mohlo znamenat, že se konečně ve státní správě racionalizuje počet pozic.“
Nedostatečná kvalifikace a znalosti
V České republice jsou nedostatky v kvalifikaci a znalostech v oboru. To je asi především také proto, že lidé chodí na pohovory k nejrůznějším zaměstnáním. Zkouší to, kde to jde, a příliš neřeší, zda mají kvalifikaci, nebo ne.
S tím ale souvisí i vzdělání. To chybí především v technických oborech. Právě tato místa jsou prakticky neobsaditelná a umisťují se v žebříčku nejhůře obsaditelných pozic.
Tam se mimo jiné v roce 2011 objevila povolání jako obchodní zástupce, řidič nebo lékař a lékařský personál.
Přibyla ale i nová povolání, například učitel. I zde zatím nejspíš stojí problematika málo vysokoškolských studentů oboru pedagogiky.
Ve světě jsou za největší problémy považovány vysoké mzdové nároky zaměstnanců, špatná image sektoru, kde k náboru dochází a také neochota se stěhovat za prací.
Česká republika má pozitivní výhled. A zbytek Evropy a světa také
Svět je také optimistický. Je optimističtější než Česká republika i než samotná Evropa. Na konkrétních výsledcích to prezentuje i Jaroslava Reznerová:
„Ten průzkum provádíme dneska v 39 zemích a z toho 35 má optimistické výhledy a ty čtyři, jejich výhledy jsou negativní, jsou všechny v Evropě a jsou to přesně země, které se potýkají s nějakými následky krize: je to Řecko, Španělsko, irsko a Itálie,“ říká generální ředitelka společnosti Manpower Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová.
Mezi země s pozitivním výhledem v náboru nových zaměstnanců patří Německo, Norsko nebo Rakousko. Tedy země, kterým se s krizí a recesí podařilo už vyrovnat.
Ve světě jsou velké nábory především v Číně a Indii, ale i tam se zaměstnavatelé potýkají s katastrofální nevzdělaností a malou kvalifikovaností.
