Evropský soudní dvůr dnes rozhodl, že pokud zaměstnace přepadne nemoc na dovolené, zaměstnavatel musí tyto dny vykázat jako pracovní neschopnost. A dovolenou pracovníkům nahradit až potom, co se uzdraví.

19:33 22. června 2012 Tento článek je více než rok starý Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít

Předseda Konfederace zaměstnavatelských svazů a viceprezident Hospodářské komory, Jan Wiesner v Ozvěnách dne připomněl, že pro české zaměstnavatele není problém nahrazovat zaměstnancům dovolenou jindy, než kdy ji mají plánovanou, pokud je přepadne nemoc.

„U nás platí i v současné době, že pokud onemocní v době dovolené, tak je na nemocenské a dovolená pak pokračuje po dohodě se zaměstnavatelem nebo tehdy, jak pracovník pokračuje.“

„U nás je to běžné. Tam se musí jen pracovník rozhodnout, protože první 3 dny nemocenské jsou neplacené, čili když by byl jen 3 dny nemocen, zda bude na neplacené nemocenské, či čerpat dovolenou,“ poznamenal Wiesner.

Zkušenost, že lidé spíše čerpají dovolenou, a to kvůli platné neplacené karenční době, má Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS. „Když se podíváte na stranu zaměstnanců, nedivím se, že to řeší tímto způsobem. Protože pro ně přijít o výplatu za 3 dny je docela zásadní. Ale nepovažuji to za správné. Jednoznačně je dovolená k tomu, aby člověk mohl načerpat síly a dobře vykonávat svou práci.“

S konkrétními případy, kdy se lidé obávají dovolenou si vybírat, aby nepřišli o místo, se Radka Sokolová už setkala. „Ale spíše to vnímám jako ojedinělé případy, nevidím v tom zásadní problém, protože to nevidím jako rozšířený element v zemi.“

Milan Kopp, Veronika Sedláčková Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít